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已領取勞工保險老年給付者不得再參加就業保險。

在職業災害未認定前，應先以公傷病假處理。

根據職業災害勞工保護法，雇主應發給資遣費。

根據職業災害勞工保護法，若需他人照顧且未領取其他補助，可申請看護補助。

根據勞工保險失能給付標準，第一等級至第七等級的障害可請領失能生活津貼。

被保險人離職時，投保單位應於離職當日填具退保申報表，而非第2天。

普通事故保險不包括醫療給付。

每月營業收入及其他收入之報告表不屬於需送職工福利委員會備查的書表。

根據職工福利金條例，每月於每個職員工薪資內各扣0.5%。

普通傷病假未住院者1年內合計不超過30日的規定有誤，應為住院者。

根據勞動基準法施行細則，雇主應於3日內給予遺屬喪葬費。

根據勞動基準法，死亡補償的第一順位受領人是配偶及子女。

根據勞動基準法，雇主應給予遺屬40個月平均工資的死亡補償。

根據勞動基準法，雇主必須對勞工的職業災害進行補償，無論雇主是否有過失。

根據勞動基準法，勞工每7日中至少應有一日休息作為例假。

根據勞動基準法，平均工資是指災害發生前6個月的工資總額除以該期間的總日數。

安全衛生中的 5S 包括整理、整頓、清掃、清潔和教養。整合不屬於 5S 的範疇，因此正確答案是整合。