題庫

職業安全衛生人員負責彙整各部門的自動檢查計畫，確保其符合安全衛生標準。

根據職業安全衛生法施行細則，職業安全衛生管理計畫應包括14款安全衛生事項。

不合格品通常涉及品質管理，而非安全衛生管理計畫的調查處理範疇。

工作時間規劃通常不屬於安全衛生管理計畫的範疇，而是人力資源管理的一部分。

矯正措施通常是在系統運行中發現問題後採取的行動，而非建置期的主要工作項目。

P-D-C-A循環代表計畫（Plan）、執行（Do）、檢查（Check）、改進（Act），是一種持續改進的管理方法。

政策是職業安全衛生管理系統的基礎，必須首先建立，以指導後續的組織、控制和稽核活動。

職業安全衛生管理系統的政策項目通常包括員工參與、目標設定、管理階層審查及文件管理，以確保全面的安全衛生政策實施。

稽核範圍應包含系統各要素的評估，以確保系統的完整性和有效性，並非僅限於書面文件。

經認可的高風險事業單位可免除設置專責單位的限制，這是對其管理績效的肯定。

職業傷病統計資料是被動指標，反映過去的安全績效，常用於評估管理系統的有效性。

源頭消除危害及風險是最有效的預防與控制措施，應優先考慮，以減少或消除危害。

改善措施應包括持續改善及預防與矯正措施，以確保安全衛生管理系統的有效性。

推動職業安全衛生管理系統需要雇主或高階主管的支持與承諾，這是成功實施的關鍵。

事業單位應向專業的驗證機構申請職業安全衛生管理系統驗證，這些機構負責評估和認證。

規劃與實施主要涉及管理階層審查、變更管理及預防與控制措施，而採購管理不屬於此範疇。

組織設計主要涉及能力與訓練、目標及溝通，而文件化通常是管理系統的其他部分。

臺灣職業安全衛生管理系統指引強調系統化管理，而非僅重點式管理，旨在預防職災及持續改善績效。

臺灣職業安全衛生管理系統並非政府強制推動，而是鼓勵高風險事業單位優先推動，並與其他管理系統標準相容。

推動職業安全衛生管理系統的主要好處在於降低事故發生、減少災害善後支出及避免經營中斷，與產品品質的抱怨無直接關聯。