題庫

低風險性工作通常不會是工作安全分析的優先考慮對象，因為其危害較小。

天災屬於自然災害，不屬於工作安全分析中可控的潛在危險。

工作安全分析的最後一個步驟是尋求避免危害及可能發生事故的方法，以確保安全。

教育訓練實施紀錄主要記錄培訓情況，較無法直接反映現場的危害因素。

安全作業標準是指透過工作安全分析建立的程序，以消除不安全因素，確保工作安全。

這種方法稱為工作安全分析，旨在透過觀察和分析來識別和消除潛在危險。

機械性傷害屬於物理性危害，而火災、爆炸屬於化學性危害，病菌感染屬於生物性危害，過度疲勞屬於人因工程問題。

訓練本身不是危害的根源，而是預防危害的重要措施。其他選項均可能是危害的根源。

依規定，工會推派的勞工代表在訂定安全衛生工作守則及參與職業災害調查分析中具有優先權。

安全衛生工作守則的內容應依據教育及訓練來擬定，以確保勞工具備必要的安全知識。

安全衛生工作守則一經公告實施，其效力即及於在職的全體勞工。

安全衛生工作守則需考慮其可行性，僅合理而不考慮可行性是不正確的。

安全衛生工作守則需報請勞動檢查機構備查，以確保其符合相關法規要求。

承攬關係中，承攬人通常需對損益負責，而非僅負責出工。其他選項均為承攬關係的特徵。

承攬管理的目的在於符合法規、照顧承攬商及其員工，並善盡企業社會責任，而非處罰承攬商以增加營收。

根據規定，當事業單位及其承攬商的總勞工人數超過100人時，皆須建置職業安全衛生管理系統，因此甲、乙、丙皆須建置。

原事業單位仍需對再承攬人之勞工負責，確保其接受必要的安全衛生教育訓練。其他選項均為正確的管理措施。

甲公司仍需對乙公司使用的機具設備進行管制，以確保安全。其他選項均為正確的安全管理措施。

原事業單位無需替承攬商申請檢查，這是承攬商的責任。其他選項均為原事業單位應盡的義務。

職業安全衛生法規定的協議組織主要針對安全衛生相關事項進行協議，承攬人工薪資不屬於此範疇。