題庫

通常會推選一名代表人來負責協調和管理，以確保職業安全責任的明確性。

計畫的制定應經過內部各級主管的審查，並由事業主核准，以確保計畫的可行性和合規性。

執行部門的主管最了解實際操作需求，因此負責訂定檢查表格較為妥適。

自動檢查計畫通常需要由雇主核定，以確保計畫的權威性和執行力。

在擬訂自動檢查計畫時，首先應確定檢查的對象及項目，以便後續安排檢查人員和週期。

明訂檢查的時間安排屬於工作進度的範疇，確保檢查按時完成。

工作安全分析及訂定安全作業標準屬於具體的工作項目，旨在確保安全作業的執行。

失能傷害案件下降5%是一個具體的計畫目標，旨在改善安全績效。

在制定安全衛生管理計畫時，首先需要了解和遵循事業單位的安全衛生政策。

檢討職業安全衛生管理計畫的目的在於改善安全衛生，而非品質管理要點的修訂。

外部客戶對產品品質的抱怨通常不屬於安全衛生管理計畫的考量範疇，而是品質管理的部分。

計畫目標通常是具體的、可量化的指標，如失能傷害頻率的降低。

緊急應變疏散路線應考慮安全性和通暢性，而非僅僅追求最短距離。

虛驚事故是指未造成實際損害但具有潛在危險的事件，需引起重視以防未來發生實際事故。

同型物料替換是指更換相同規格和功能的物品，故此情況屬於同型物料替換。

採購管理涉及確保所購買的物品符合安全規範和法令要求。

暫時性變更是指在特定期間內進行的變更，並在期滿後恢復原狀。

主動目標通常是指可量化的積極措施，如教育訓練次數，而非結果導向的目標。

職業安全衛生政策主要針對內部及相關合作單位，而非醫療機構，除非有特定合作需求。

根據規定，勞工人數在30人以下的事業單位，可以用安全衛生管理執行紀錄或文件代替正式的管理計畫。